Единые типовые нормы выдачи СИЗ медработникам с 2025–2026 годов: что изменилось по Приказу № 767н

С 1 января 2025 года в России завершился переход на единые типовые нормы (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), в том числе для медработников. Ранее организации могли применять отраслевые нормы или типовые правила, утвержденные в 2009 году, но с 2025 года этот выбор отменен, и теперь для всех работодателей действует единый подход, установленный Приказом Минтруда России № 767н от 29.10.2021 года.

Фактически новый порядок вступил в силу еще в 2023 году, в рамках поэтапного перехода, а в 2025 и 2026 годах процедура стала обязательной к применению для всех работодателей, включая медучреждения.

Что представляет собой Приказ Минтруда № 767н

Этот нормативный документ определяет единые перечни и минимальные объемы обеспечения работников СИЗ вне зависимости от отрасли. Он разработан с учетом оценки профессиональных рисков и условий труда. У Приказа есть три основных приложения:

• № 1 — единые типовые нормы по профессиям и должностям;
• № 2 — нормы в зависимости от выявленных опасностей;
• № 3 — нормы выдачи дерматологических СИЗ и очистительных/смывающих средств.

Особенность подхода в том, что нормы формируются не только на основании названия должности, но и в зависимости от конкретных рисков, выявленных в организации. При формировании локального акта по обеспечению СИЗ работодатель обязан учитывать результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР).

Новые правила выдачи СИЗ в 2026 году

С 1 января 2025 года «старые» отраслевые нормы утратили силу, а работодатели обязаны использовать исключительно единые типовые нормы из Приказа № 767н. Новые правила подразумевают комплексный подход к выбору и выдаче СИЗ. В 2026 году актуальны следующие ключевые требования:

• работодатель должен определить, какие СИЗ необходимы конкретному работнику, исходя из его профессии и выявленных опасностей;
• на основании ЕТН оформляется локальный нормативный акт — нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам организации;
• есть обязательный минимум, но работодатель вправе увеличить объем СИЗ, если это обосновано условиями труда или профессиональными рисками.

Определен порядок и количество выдачи не только комплектов одежды и обуви, но и респираторов, защитные очков, перчаток и пр., а также специализированных смывающих/дерматологических средств.

Какая спецодежда предусмотрена для медработников в 2026 году

В ЕТН приведен перечень профессий и должностей, для которых установлены минимальные нормы выдачи СИЗ для медработников. Необходимость обусловлена тем, что их деятельность связана с воздействием биологических факторов, загрязнениями и возможными опасностями при взаимодействии с пациентами, препаратами и инструментами.

• Для врачей первичного звена и стационарных отделений выдаются комплекты защитной одежды, включающие халаты, комбинезоны, перчатки, защитные очки или лицевые щитки, а также маски или респираторы в зависимости от условий работы.
• Медицинский персонал, контактирующий с биологическими жидкостями, обязан иметь защитные костюмы, а также смывающие и дерматологические средства для обработки кожи.
• Для медработников, занятых в лабораториях или при манипуляциях с опасными материалами, выдается дополнительное специализированное оборудование, включая защитные щитки, респираторные и другие СИЗ в соответствии с идентифицированными рисками.

Количество и частота выдачи таких средств рассчитываются в штуках, парах, комплектах или миллилитрах (для кремов и смывок) с указанием сроков эксплуатации.

Важно помнить, что работодатель не может уменьшить минимальные нормы из ЕТН, но имеет право увеличить их при необходимости для лучшей защиты медработников.

Что изменилось в медицинской сфере по Приказу № 767н

Для медработников этот документ закрепил принципиально иной подход к обеспечению СИЗ по сравнению с ранее действовавшими отраслевыми нормами. Теперь ключевым фактором является не только должность или наименование профессии, но и реальные опасности, с которыми сталкивается медперсонал при выполнении своих обязанностей. Это особенно важно с учетом того, что в медицине условия труда могут существенно отличаться даже в рамках одного учреждения.

• В первую очередь изменился механизм формирования норм выдачи СИЗ. Если раньше для врачей, среднего и младшего медперсонала применялись фиксированные отраслевые перечни, то теперь работодатель обязан учитывать результаты СОУТ и оценки профессиональных рисков.
• Например, для медработников инфекционных отделений, лабораторий или процедурных кабинетов нормы могут отличаться по сравнению с аналогичными должностями в других подразделениях.
• Существенным нововведением стала обязательная выдача дерматологических СИЗ и смывающих составов. Для медицинских работников, которые часто контактируют с дезинфицирующими растворами, антисептиками и биологическими загрязнениями, это означает регламентированную и гарантированную выдачу защитных кремов, очищающих и восстанавливающих препаратов для кожи. Ранее такие позиции часто не учитывались или выдавались по усмотрению работодателя.
• Также изменился подход к респираторной и лицевой защите. Приказ № 767н позволяет обосновывать выдачу медицинских масок, респираторов, защитных очков и лицевых щитков не формально, а исходя из уровня биологических и аэрозольных рисков. Это особенно актуально для медицинского персонала, работающего с пациентами, имеющими инфекционные заболевания, а также при проведении инвазивных процедур.

Отдельно стоит отметить, что новые нормы исключают возможность занижения обеспечения СИЗ. Работодатель больше не может ссылаться на устаревшие отраслевые правила или экономию бюджета. Минимальные нормы, установленные ЕТН, обязательны, а их снижение рассматривается как нарушение законодательства об охране труда.

Таким образом, для медработников Приказ № 767н означает более точную, обоснованную и юридически защищенную систему обеспечения СИЗ, ориентированную на реальные риски медицинской деятельности, а не на формальный перечень профессий.

Как медучреждениям перейти на новый порядок выдачи СИЗ

Перейти на ЕТН нужно последовательно, с учетом всех требований Приказа № 767н и Правил, которые его сопровождают. Этот процесс включает несколько пошаговых действий работодателя.

• Анализ рабочих мест. Каждый вид деятельности внутри медучреждения оценивается на предмет профессиональных рисков. На основании СОУТ и ОПР определяется, какие именно опасности присутствуют.
• Составление локального акта. Разрабатываются нормы выдачи СИЗ для всех профессий и видов работ с учетом ЕТН, результатов оценки рисков и мнения сотрудников или профсоюзов.
• Утверждение и доведение до персонала. Нормативный акт оформляется документально, а работники обязаны быть ознакомлены с перечнем и условиями выдачи средств индивидуальной защиты.

Такая последовательность помогает избежать ошибок и злоупотреблений со стороны ответственных сотрудников, а также нареканий от контролирующих органов.