Новые нормы выдачи спецодежды и СИЗ по профессиям

Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателей обязанность снабжать персонал средствами индивидуальной защиты, которые снижают риск травм и профзаболеваний. С 1.01.2025 компании руководствуются исключительно новыми едиными нормами из приказа Минтруда № 767н. За нарушение этого требования предусмотрена административная ответственность — санкции для юридических лиц достигают 150 000 р согласно статье 5.27.1 КоАП РФ.

Нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам в 2025 году

До 31.12.2024 предприятия опирались на отраслевые стандарты Минздравсоцразвития № 1104н, срок действия которых истек в конце года. Период с сентября 2023 позволял работодателям самостоятельно выбирать между прежней системой и типовыми нормами Минтруда № 767н. С начала 2025 работникам предоставляются СИЗ согласно универсальному перечню вне зависимости от отраслевой принадлежности организации.

Приказ 767н включает три раздела:

• № 1 — фиксирует обязательный комплект СИЗ по профессиям и должностям. Работодатель не вправе сокращать этот список. Экипировка закрепляется персонально за каждым сотрудником, совместное использование запрещено;
• № 2 — описывает расширенный состав защиты с учетом выявленных рисков на конкретной позиции;
• № 3 — регулирует порядок предоставления дерматологической защиты и очищающих препаратов в зависимости от типа производственных загрязнений.

Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям

Первый раздел документа – это систематизированный перечень должностей с указанием базового комплекта защиты для каждой позиции. Например, электромонтажнику положены перчатки с диэлектрическими свойствами и каска с изолирующим подшлемником. Управленцы и инженерно-технический состав экипируются аналогично подчиненным при условии участия в контроле производственных процессов. Защитная экипировка из раздела № 1 не подлежит передаче между работниками и фиксируется за конкретным специалистом в учетной карточке СИЗ.

Организация разрабатывает внутренний регламент в табличном формате на основе штатного расписания. В таблицу вносятся названия должностей, виды СИЗ, их численность, сроки эксплуатации и ссылки на нормативные документы. Руководитель компании издает распорядительный акт об утверждении разработанного перечня. Законодательство не устанавливает обязательную форму документа, но в приложении № 1 к правилам № 766н предложен ориентировочный вариант оформления.

Какую информацию должны содержать нормы выдачи СИЗ?

Таблица включает технические характеристики каждого средства защиты:

1. Класс определяется по техническому регламенту ТС 019/2011.
2. Эксплуатационные уровни устанавливаются для отдельных категорий СИЗ.
3. Конструктивные особенности описываются при специфических требованиях.
4. Комплектность фиксируется, если средство состоит из нескольких элементов.

Основания для выдачи указываются со ссылкой на приложения приказа № 767н, отраслевые правила по охране труда или профессиональные стандарты.

Работодатель формирует список средств индивидуальной защиты на основании карт СОУТ, где зафиксирован класс вредности каждой позиции. Процедура оценки профессиональных рисков позволяет идентифицировать дополнительные угрозы здоровью персонала, которые могут отсутствовать в отчете по специальной оценке. Если в организации действует профсоюзный комитет, его позицию необходимо учесть при составлении итогового перечня СИЗ согласно статье 372 Трудового кодекса.

Как выбрать нормы выдачи СИЗ, если профессии нет в Единых нормах

Если наименование должности отсутствует в перечне приложения № 1, специалист по охране труда изучает карту СОУТ конкретного рабочего места. На основании выявленных вредных производственных факторов выбираются средства защиты, которые предусмотрены для аналогичных специальностей в ЕТН. Профстандарты также регламентируют обязательную экипировку для ряда должностей. При таком подходе используется исключительно приложение № 2 к документу № 767н. Специалисты «Аспект» консультируют организации по комплектации сертифицированной специальной спецодежды и других СИЗ в соответствии с актуальными требованиями охраны труда.