Статьи

Одноразовые защитные комбинезоны — это спецодежда, которую используют для кратковременной работы в опасных условиях. После смены такой костюм утилизируют. Это исключает перенос загрязнений и патогенов за пределы рабочей зоны. В Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать персонал средствами индивидуальной защиты, а отдел охраны труда — разрабатывать требования к комплектации для конкретных производств. Одноразовые защитные комбинезоны особенно востребованы там, где многоразовая одежда не обеспечивает должный уровень безопасности или ее сложно очистить от загрязнений.

Медицинские перчатки — обязательные СИЗ для персонала любого стационара. Требования к защите рук различаются в зависимости от специфики отделения: в операционной нужна максимальная тактильная чувствительность, в инфекционном блоке — усиленная барьерная функция, в лаборатории — устойчивость к химикатам. Правильный подбор средств индивидуальной защиты снижает риск инфицирования пациентов и медработников, а также сохраняет комфорт при длительной работе.

Высотные работы — один из наиболее опасных видов деятельности на промышленных предприятиях. По данным Роструда, падения с высоты составляют 23 % всех несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Сохранить жизнь персонала в таких условиях помогают только специальные системы защиты.

Работы на промышленных объектах связаны с воздействием вредных веществ — аэрозолей, пыли, газов, паров растворителей. Респираторы для производства защищают органы дыхания и предотвращают профессиональные заболевания. В этой статье мы расскажем, как выбрать правильное СИЗ среди десятков моделей. Разберем критерии подбора средств защиты для производства в разных условиях труда.

С 1 января 2025 года в России завершился переход на единые типовые нормы (ЕТН) выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ), в том числе для медработников. Ранее организации могли применять отраслевые нормы или типовые правила, утвержденные в 2009 году, но с 2025 года этот выбор отменен, и теперь для всех работодателей действует единый подход, установленный Приказом Минтруда России № 767н от 29.10.2021 года.